ご利用の流れ:チームビルディング研修から社員満足・モチベーション向上までの流れは以下の通りです

まずはお気軽にご相談ください

お問合わせ~事前診断~サービス提供

こちらのフォームより、お申し込み下さい。

 

日時、予算等のご要望をお伺いして、サービスをご提供させていただきます。全プログラムでは目的・問題意識を徹底的にお伺いし(例えば、社員満足度・モチベーション向上など)、必要に応じて現場にも入らせていただきながら、御社の問題解決に適したサービスをご提案させていただきます。

 

チームビルディング他各種プログラムのご提供を開始いたします。
弊社サービスご利用後、社内に定着させるための各種フォローアップサービスも充実しています。

最初に診断を行い、プログラムを設計します

御社チームの課題や実施の意図・目的を診断・把握し、適切なプログラム設計を行います。
例えば課題把握のため、御社チーム会議に臨席させていただくなど、必要に応じた診断を実施いたします。また、チームの状況・風土に基づいて最適なプログラムをカスタマイズしてご提供します。

【課題例】

  • チームワーク以前の問題として、各種プロセスが非効率である
  • チームの共通のゴールがない・浸透していない
  • チームメンバー間の関係性が悪化しており、業務に支障が出ている
  • イノベーションを生み出すことが会社から期待されている
  • チームメンバーの役割分担がうまくできていない
  • チームでの会議が非効率・非生産的である
  • 社員満足度・モチベーションを向上させたい

実施〜研修風景のご案内〜

チームビルディング研修風景1
チームビルディング研修風景2
チームビルディング研修風景3

チームビルディング研修風景62
チームビルディング研修風景9
チームビルディング研修風景6
チームビルディング研修風景7
チームビルディング研修風景8
チームビルディング研修風景4
 

(左上から)(株)ガリバーインターナショナル様、(株)メディアシーク様、(株)ホットリンク様、千葉市社会福祉事業団様、(株)足利銀行様でのチームビルディング研修風景、繊研新聞社様主催経営セミナーでの弊社代表講演ほか。

通常はお客様の会議室内での研修サービスのご利用(オンサイト研修)が多くございますが、合宿型研修や、外部の会議室を利用した日帰り研修など、職場を離れたオフサイト研修にも対応しております。

まず、合宿型研修の事例として、ソーシャルメディア分析ツール「クチコミ@係長」などのサービスで有名な、株式会社ホットリンク様の毎年恒例となっている創立記念合宿において、先日実施させていただいたチームビルディング研修の様子をご紹介します。
湖
施設前
全体

箱根の素敵な温泉宿を貸し切り、緑に囲まれたリラックスできる環境での研修となりました。
(実施場所は箱根に限らず、お客様のご都合にあわせて対応させていただきます)
グループ研修
ペア研修
チームビルディングまとめ

グループに分かれて討論したり、ペアでじっくり話したり、職場を離れて、普段とは違った気持ちでお互いに接する時間を確保しやすいことがオフサイト研修の良いところです。
次に、都心の会議室を利用したオフサイト研修の場合は次のようなイメージとなります。
(T's渋谷フラッグ様の会場を例に)。

T's渋谷フラッグ様の会場は、渋谷H&Mが入る、非常に綺麗なビルの中にあります。
通常私どもが使用するサイズの部屋であれば、一日5万円程度 から利用することができます。非常に綺麗なビルですので、普段素敵なオフィスビルにてご勤務のお客様にも快適にお過ごしいただけます。

ビル外観
渋谷駅から来て、H&Mを通り越したところに入り口があります。
エレベーター前
中に入ると、エレベーター前に案内が表示されます。
会議室階
会議室階にあがったところです。綺麗な雰囲気がお分かりいただけるかと思います。

オンサイト、オフサイト、双方にメリットはありますが、普段の仕事場から離れ、研修テーマに専念されたい場合は、オフサイトでの研修ご利用もご検討いただければと思います。渋谷でのオフサイト研修の軽食時には、弊社女性社員からも人気の、サンマルクカフェの「チョコクロ」を準備するなど、場所ごとのちょっとした楽しみもございます。


ご受講者様・ご担当者様の声〜

今までチームミーティングで発言するのが怖かったが、これからはこのメンバーには安心して発言ができる(金融業、20代女性、チームビルディング研修にご参加)

研修も良かったが、事前事後の専門家による診断の価値が非常に高かった。(製薬、人事研修ご担当者様、チームビルディング研修の企画・実施後に)

「このメンバーであればもっといろいろな事を話せると思う。」と発言された方がいました。私はその中の一人であった事に感動しました。またワークショップ中に発言した自分の言葉が、これまで以上の責任を感じさせるような気がします。メンバーそれぞれの仕事に対する想いや感覚を、メンバー内で周知出来たことで結束力の強いチームが出来たのではないかと考えます。(情報サービス業、30代男性、チームビルディング研修にご参加)

部下の動きが目に見える形で良くなった。本当にありがとう。(金融、40代男性マネージャ、チームメンバーの皆様がチームビルディング研修にご参加いただいた後で)

全体を通して、いままで一番充実した研修といってよいと思います。(講師の名前)さんのダイレクトなフォローが大きかったです。(製薬、30代男性、チームビルディング研修にご参加)

始めにお話があったように、確かに同僚が何を大事にしているかとか、何を得意として、何にやりがいを持って働いているのかなんて、正面きって話したことはなかったと思います。(受講から)1週間たちましたが、そうした「深い」話を職場で出来ているこの状況は考えてみると非常に大きな変化だと思います。(サービス業、40代男性、チームビルディング研修にご参加)


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